“2 milyar dolarlık, 4.300'den fazla çalışanı olan bir şirketin kot pantolonlu altı kişiyle rekabet edemeyeceğini düşünmek zor.”

Steve Jobs bu sözünde kurumsal ölçeğin tek başına belirleyici olmadığını, küçük ve odaklanmış bir ekibin büyük bir şirkete karşı ciddi bir tehdit oluşturabileceğini ifade ediyor. "Kot pantolonlu altı kişi" ifadesi, yenilikçi işlerin genellikle kurumsal hiyerarşiden uzak, rahat ve yaratıcı bir ortamda çalışan küçük ekiplerden çıktığına dair yaygın bir inancı yansıtır. Jobs için asıl mesele, kaynakların büyüklüğü değil; fikirlerin gücü, motivasyon ve odaklanmadır.

Bu söz aynı zamanda Jobs'ın Apple'dan ayrıldıktan sonra kurduğu NeXT şirketine dair özgüvenini de gösterir. Büyük bir şirketin devasa bütçesine ve insan kaynağına rağmen, küçük bir ekibin daha hızlı karar alabileceğini ve yenilik yapabileceğini savunur. Ona göre bürokrasi ve kurumsal ağırlık, bazen yaratıcılığın önünde bir engeldir.

Bugün bu düşünce, start-up kültürünün temel argümanlarından biri olarak okunabilir: Küçük ekipler, büyük şirketlerin gözden kaçırdığı fırsatları yakalayabilir ve esneklikleri sayesinde daha hızlı hareket edebilir. Ancak bu söz, aynı zamanda büyük şirketlerin sahip olduğu dağıtım ağı, marka gücü ve sermaye gibi avantajları da göz ardı etmemek gerektiğini hatırlatır.

Jobs, 1985'te Apple'dan ayrılıp NeXT'i kurduktan sonra Apple'ın kendisine açtığı dava sırasında bu sözü söylemiştir. Newsweek'in 30 Eylül 1985 tarihli sayısında aktarılan söz, Jobs'ın dev şirket Apple'a karşı küçük ekibiyle rekabet edebileceğine dair inancını yansıtır.